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熱點新知搶先報
內容簡介
找主管討論，「頻率高」比「時間長」更受賞識
早一步升職容易受傷，晚一步反而會「後來居上」
與其追求完美，不如盡早完成，你的薪水來自你的產能
日本獵頭教主費時十年的重大發現，
職場成功者都具備的52個勝出關鍵！
來得及！每週只要做一件，保證一年內脫穎而出！
職場煩惱一籮筐，你是否也深陷其中？
▶▶公司沒前景，該走還是觀望看看？
▶▶他人升遷超快，自己卻原地打轉？
▶▶如何獲得主管的信任，取得升遷？
▶▶身為小主管，又該如何帶領團隊？
★想讓主管有好印象？滔滔不絕形同自殺！
一位求職者與主管面談時，不斷提到自身成就，鉅細靡遺說明做過的事情。他對自己的口語表現相當滿意，但是面試主管卻認為他缺乏溝通能力，為什麼？
你是否也有同樣的感受？明明積極表達自我，成就不比他人遜色，卻始終評價不佳？這是由於過度自我表現的緣故。你自認為鉅細靡遺的完美說明，卻換來主管一句冷淡的：「講重點。」
管理職事務繁忙，如果你每一次的談話都占用對方太多時間，耽誤到主管的工作進度，他／她對你還會有好印象嗎？這時，你就不妨嘗試一下「少量多餐」的主管溝通術！與主管商量時盡量簡明扼要，縮短對話的時間；同時也要在不引起對方反感的程度內，透過諮詢或商量的形式，多提醒主管幾次。如此一來，不但主管會將你的事情放在心上，更會感覺到你對工作的用心，自然而然更信任、更重用你！
►升職加薪關鍵：從對方的角度想事情，自然成為深受信賴的人才！
★祖克伯說「完成比完美更重要」，為什麼？
「Done is better than perfect.」祖克伯把印有這句箴言的紅色大字海報，高掛在臉書公司的辦公室裡，為什麼？因為在求新、求變、求快的網路產業裡，速度是非常重要的。然而不只是網路產業，這個道理也同樣適用於所有職場工作。
臉書執行長雪柔•桑德柏格，對這句辦公室箴言的解讀是：「不要堅持難以達到的標準。追求完美容易讓人挫折，最壞的狀況甚至可能造成停滯癱瘓。」如果你為了追求完美，卻拖垮了工作進度，你失去的，不只自己對工作的熱情，還有主管、同事對你的信任。
從現在起，試著戒斷追求完美的強迫症吧！五天內要完成的事情，試著在三天內做好大致內容，提早向主管確認後續方向。即使完成的結果主管不盡然滿意，你依舊有充裕的時間著手調整，主管也會因為你的工作效率而刮目相看！
►升職加薪關鍵：與其追求完美，不如盡早完成！
★理所「不」當然！你的態度，決定你的高度！
在職場競爭激烈的日本，年薪突破千萬日圓（約新臺幣二百七十萬元）的人，他們的共通特徵，就在於面對「理所當然」的態度。
①面對多數人認為「理所當然」是正確的事情，抱持「懷疑的能力」
②面對「理所當然」的事情，願意「認真且全力以赴的能力」
③面對多數人覺得「理所當然」做不到的事情，擁有「挑戰的能力」
因為對他人覺得「理所當然」的事抱持懷疑，所以有更開闊的眼界與思維；因為盡力實踐「理所當然」的道理，所以能貫徹原則、贏得好評；因為願意挑戰他人覺得覺得「理所當然」做不到的事情，所以擁有突破重重困難、取得非凡成就的可能。
►升職加薪關鍵：對於「理所當然」的事，適時懷疑、實踐與挑戰！
★改變，從現在開始──
口條不好，但在公司人緣最好
不是天才，是主管重用的人才
書念不多，收入卻是同儕最多
任務不少，可是加班次數超少
本書特色
★超人氣獵頭教主的十年觀察，樣本數破萬人，告訴你實證有效的職場成功法則！
★５２個「職場超好評」的觀念與習慣，一週實踐一個，一年之內，加薪又升職！
★職場的兩大永恆問題：一、如何升職加薪；二、如何領導團隊。書中具體解答！
盛讚推薦（依姓氏筆畫排列）
林沂萱（Lynn Lin）／獵頭的日常・職涯教練
洪雪珍／暢銷職場作家
黃大米／作家
Mr.6劉威麟／網路趨勢觀察家
盧世安／人資小週末創辦人
作者介紹
夏目俊希
現任獵頭顧問、領航教練、People Directions公司負責人。
1965年生，愛知縣豐橋市人。大學畢業後歷任外資製藥廠業務、經理，並成為醫療體系創投企業的創業成員，從事人力資源開發。2007年，以活用外部人力資源的專業者之姿，獨立開業至今。
在學時期懷著自卑感，經常拿自己跟別人比較，每當發現別人具備自己所沒有的「優點」，就更加自我否定，有過一段自慚形穢的青澀歲月；沒想到的是，「搜尋他人優點」竟因此成為自己的強項。
透過發現求職者的優點，並成功引導他們以自己的方式傳達，因此不斷有人獲得企業錄用。經手諮商的求職者，轉職成功率超過80%，成效驚人，有「超人氣獵頭教主」的美譽。在轉職成功者的口耳相傳下，新委託蜂擁而至；近十年內提供支援及輔導的職涯諮商人數已突破萬人。
譯者簡介
駱香雅
輔仁大學翻譯學研究所碩士。曾任職於知名日商公司及流通產業，目前為專職譯者，從事商業、科技、法律等領域之翻譯工作。期許自己熱愛生活、樂於工作，時時感恩，感謝生命。
目前譯有《懂做人到處有貴人》、《低欲望社會》、《知的資本論》、《不想加主管臉書好友，怎麼辦？懂得這樣做，主管罩你，部屬一路相挺》、《選擇心理學，教你做對每個決定》、《生酮奇蹟實現教科書》、《完美咖啡的細節》等十數冊。
目錄
PART 1 狩獵升職良機，有耐心、更要懂人心
02保留對話空檔，傾聽會更貼心
03先求不遲到，再談執行力
04高談闊論前，先聽別人怎麼說
05自己做不到的事，勇敢說出來
06小心新任務邀約，陌生探索易有危機
07機遇來自「弱連結」，小人物也會是貴人
08主動伸援手，好形象深植人心
09相信「總會有辦法」，自助才有人助
PART 2 年收入想翻倍，選擇跳槽不如內不找機會
10想要一展長才，跳槽不如內轉
11為付出設定期限，蹲得深才跳得高
12跟昨天的自己競賽，成長更有動力
13空出應變時間，「忙碌」只是藉口
14保留獨處空間，有主見決斷更正確
15誠懇尋求合作，人越多成果越大
16先求「完成」，再求「完美」
17為自己努力是本分，為他人努力是本事
PART 3 時機變奇蹟，進退之間該如何拿捏？
18累積人望，站得穩才爬得高
19跟主管溝通，時間長不如頻率高
20替主管設想，你的意見更有分量
21傾力投入工作，平日默默也不被埋沒
22 Yes-man變Yes, and，合群也要有想法
23用一句話自介，簡短有力更體現實力
24大方說出「想成功」，有心更能登峰
PART 4 能夠脫穎而出，是因為你真心付出
25部屬的事優先，打造團隊氛圍
26積極表達感謝，部屬願為你改變
27帶領夥伴成長，自己也會水漲船高
28與其追究責任，不如一起思考辦法
29給予尊重，團隊才樂意行動
30交付工作之前，先交心
31培養「長輩緣」，經驗能力加倍
32劃出底線，不當爛好人
33問「HOW」不問「WHY」，激發良性循環
34常說「我們」，帶出團隊向心力
PART 5 想要出人頭地，不可不知的基本功
35理解「領導」與「管理」的差異
36誠實面對內心感受，破除迷惑
37再溫柔，也要懂得板起面孔
38願景要夠大，收穫才會多
39回到初衷，正確選擇更堅定
40肯定自家公司的魅力
41培育自己的「分身」
42懷疑常識，人盡皆知也不全信
PART 6 有錢人想的，真的和你不一樣
43擇定終身志業，為自己放手一搏
44相信自己，不必找理由
45平心靜氣，盡力就有好運
46跟著直覺走，「先行動」才有收穫
47永保好奇心，做事才開心
48用未來角度，看現在成果
49「沉迷」工作，讓過程像是打電動
50能力決定責任，照顧好身邊的人
51知識變現，徹底理解更要說得淺顯
52「利人」的事當自己的事，成就不可限量
後記 感謝一切「難能可貴」的付出
序
掌握三種能力，成功「理所當然」
「想要增加更多收入。」
「再這樣下去，未來該怎麼辦才好？」
「如果可以的話，也想成為年薪破千萬日圓的人。」
正在閱讀本書的你，是否也懷抱著這種心願？對於書名所說的三十多歲就年薪破二百五十萬元的人，是否抱持著下列的想法呢？
「反正他們本來就很優秀，跟我是不同世界的人。」
身為獵頭顧問的我，至今支援及輔導職涯諮商的商務人士已經超過一萬人。在這些人當中，當然也有本來就很優秀的人，不過，其實絕大部分的人一開始都是普通人。
根據日本國稅廳的「二○一四年度民間薪資實態統計調查」顯示，年薪超過千萬日圓（譯註：約新臺幣二百七十萬元）的勞工比例，約占全體的百分之四。其中，三十歲至四十歲者約占百分之一；四十歲至五十歲者約占百分之九。由於擔任經理或董事職務人數較多，五十歲至六十歲者約占百分之二十二。此外，從同項調查亦得知，上班族的平均年收入為四百二十萬日圓（譯註：約新臺幣一百一十萬元）。
從上述數據來看，年輕世代或許會認為「年薪超過千萬日圓」是一堵難以翻越的高牆。
不過，這些三十多歲就年收入破千萬，占比僅百分之一的人與年薪只達平均標準的上班族，這兩者之間又有何不同呢？
那些起初只是普通人，到最後卻能年薪破千萬的人，我發現了他們的共通特徵，就在於面對「理所當然」的態度。
①面對多數人認為「理所當然」是正確的事情，抱持「懷疑的能力」
②面對「理所當然」的事情，願意「認真且全力以赴的能力」
③面對多數人覺得「理所當然」做不到的事情，擁有「挑戰的能力」
詳細內容將於內文加以說明。年收入破千萬者的具體特徵，包括「就算是口才拙劣的人，好機會也會來敲門」、「與其以快速出人頭地為目標，不如刻意排在隊伍的最末端」等等。這些特徵或許不符合世人所認知的常識。但是，年收入不斷增加的人敢於採取不合常識的行動。
此外像是「重視當下」、「珍惜身旁的人」，這些都是各位讀者覺得理所當然的事吧！但是年收入持續增加的人會全力以赴，持續做好這些理所當然的事情。
另外，「從不說自己很忙」、「拒絕不想做的事」，雖然這些都是不容易做到的事，但是年收入持續增加的人卻是理所當然地加以實踐。
這些事情對於年收入不斷增加的人而言，就如同其字面意義，都是理所當然的事，甚至身體力行卻不自知的人，也不在少數。正是因為不刻意，自然而然實行的事情，反而讓周遭人留下印象並且獲得好評。
獵頭顧問的工作內容是發掘優秀人才並介紹給企業。然而，來自「普通人」的委託件數多於「優秀人才」，而我則是針對個人職涯提供諮商及支援服務。
對我來說，我認為獵頭顧問工作的醍醐味，就是持續陪伴這些求職者建構起自身職涯、協助他們提高年薪。
本書將分享我從事獵頭顧問工作的經驗，從以往遇過的眾多求職者當中，以三十多歲就年薪破千萬的人為對象，將他們「理所當然」實踐的事情加以歸納，並且搭配具體的故事敘述，盡可能貼近他們的實際樣貌。
希望各位能夠藉由閱讀本書，獲得增加年薪必備的「理所當然」的技巧與觀念，進而跨越那道千萬年薪的高牆。
2017年11月吉日
夏目俊希
詳細資料
- ISBN：9789869716406
- 叢書系列：
- 規格：平裝 / 240頁 / 14.8 x 21 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
- 出版地：台灣
- 本書分類：> >
內容連載
完美主義者的人，或許會認為自己的工作能力很好，但是，想要臻至完美相當費時。許多工作是要求速度感的，即使做得很好，如果超過規定的截止日期就毫無價值。
因此，為了追求完美而耗費太多時間，結果不是趕不上交期，就是處於未完成的狀態。
就提高精確度的意義而言，當然以追求完美為目標有其意義。但是，若是挑戰未知的領域，一下子就要求完美，結果卻無法預期成果，或是必須延後交期，導致逐漸喪失對這份工作的熱情，甚至是完成後的成效不佳，也是經常發生的事。
戒斷強迫症，事情先做六成
有位求職者就有過這樣的經驗，為了追求完美卻拖垮了工作進度，所以後來放棄了這種做法。於是我便詢問他詳細的情況。
「雖說是以完美為目標卻經常超過交期，主管也開始提醒我注意工作方式。自己也深切感受到，超過交期無法獲得主管的信任。」
「後來你怎樣改善這種情況呢？」
「總之我就先完成。當然是一點也不完美，所以起初真的很不習慣。最好的狀況也頂多是完成六成左右。讓主管確認過後，雖然是尚未完成的狀態，但是，主管對於尚未完成的工作仍給予肯定，並且指示之後的方向。儘管狀態不完美卻能獲得主管的認同，這件事讓我感到驚訝。」
「那麼，你現在的做法是？」
「與其追求完美，不如先努力完成整份工作。先將工作完成到可以讓主管確認的程度，再請主管判斷。如此一來，就算工作的方向偏離，也還有機會進行修正。」
聽說他以前是超級完美主義的個性，不難想像要改變是有多麼困難。但是，要求自己先完成工作之後，似乎就連個性都變得比較圓融。不僅重新獲得主管的信任，後來也成為基層主管的人選。
盡早完成，更有助評價
「Done is better than perfect!」（與其追求完美，不如趕緊完成。）
這是臉書創辦人馬克．祖克柏（Mark Zukerberg）的名言。他所處的網路產業十分講求速度。正因為如此，他才會明說不要追求完美之類的目標，反正重點就是先完成。我想不只是網路產業，這個道理也適用於各種領域。
舉例來說，即便是日常的工作，主管希望你在五天內完成的工作，你於三天後大約完成百分之六十的時候，即可先請主管確認。如果花了五天完成整份工作，但是完成後的結果，卻跟主管要求的方向不同，不僅浪費之前的工作時間，更慘的是沒有時間可以修正。
去年國慶節，筆者終於從開發商手裡拿到了新房的鑰匙。接下來的幾個月里，找裝修公司、反覆推敲設計圖、比較選擇裝修的各種材料……終於在上周完成了"豪宅"的裝修。隨之而來的就是家電的採購了，作為客廳中的"面子"，電視機的採購讓筆者頗為費腦筋。綜合上網比較、朋友推薦和賣場實測之後，最終選擇了TCL 85X9 8K QLED電視。 ... 為什麼要選擇這款電視呢？開始的時候，筆者在網上看了不少的型號，對其中幾款也頗為中意，但是到了線下賣場才發現，渲染圖和真機的差距蠻大的！有的外觀倒是不錯，但是畫質總覺得差點意思。路過TCL展臺時，偶然看到了TCL 85X9 8K QLED電視，單從畫質效果來看，之前看的幾款就像是"毛坯房"，TCL 85X9 8K QLED電視簡直就是"精緻豪裝"！心說：就是TA了。 ... 其實看中這臺電視也因為它的8K解析度。本來筆者看的是4K電視，但想著今年5G發展的挺快的，更高的數據傳輸速度首先會帶動高清視頻產業的發展，比如東京奧運會就早已確定了使用8K超高清規格進行直播。與其過兩年再想著換，還不如這次一步到位，畢竟大家電也不能整天折騰。 TCL 85X9 8K QLED電視的解析度高達7680*4320，清晰度是4K電視的4倍，螢幕像素高達3318萬，10億色彩過渡更平滑，顯示也更加自然。同時，TCL 85X9 8K QLED電視的85吋巨屏擁有更廣闊的觀影視野，這樣即使家裡多來幾個朋友，一起開個電影趴也不成問題。 ... 除了螢幕本身優秀的顯示素質，TCL 85X9 8K QLED電視還有一個吸引筆者的地方：它可以利用8K關聯補償算法，通過AI智能分析和多維度補償將低階信號優化至8K信號，再對頻率、色彩、紋理補償的同時提升銳度，讓畫質更上一層樓，這樣就消除了"有高畫質電視沒高清內容"的尷尬。 ... 除了屏顯效果，電視的聲音也不能忽視，要不然就像是一個眉清目秀的少女，一開口卻是大叔音一樣。TCL 85X9 8K QLED電視採用獨立的SoundBar設計，共有8單元10通道，即使是在賣場聽都有一種渾身被聲音包裹了的感覺，那就更不用說筆者那小小的客廳了，立體環繞式聲效簡直讓人上頭。而且SoundBar上還有一個小屏可以顯示輔助信息，這樣在大屏上觀看視頻時就不會有煩人的信息干擾了。 ... 最終使筆者下定決心的是TCL 85X9 8K QLED電視內置智能語音助手"小T"，可以全場景、全語境、全生態的進行語音交互。現場試了一下，筆者說出"小T，鬼吹燈之龍嶺迷窟"、"全屏觀看"、"跳轉到5分鐘"等等，電視就能隨著語音響應，也不用每次語音都要喚醒小T。當然訂機票、叫外賣、查天氣這種智能語音服務也不在話下。或者用手機進行投屏打遊戲也能輕鬆實現，用大屏電視玩《和平精英》或許能大大增加你吃雞成功的機率。 ... TCL 85X9 8K QLED電視還有一顆現在全面屏手機上常見到的升降式攝像頭，可以進行人臉識別、全景視頻通、體感遊戲、在線K歌等娛樂互動，在家也能用電視和家人朋友視頻。 ... TCL 85X9 8K QLED電視不僅擁有超強的畫質素質，顏值也是妥妥的。超薄的機身厚度、圓角全面屏和雙鑽切工藝都顯示出來它作為客廳C位的精緻感，感覺相當nice，和眾多家裝風格都是百搭，相信這樣一款優秀的大屏電視一定能給我未來的影音娛樂生活帶來不少驚喜與樂趣，這應該會是筆者今年買到的最滿意的一款智能家電產品了。
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